Öt érv az edzés mellett:

•    Nagyobb változás átélése – Az edző azon a területen segít fejlődni, amelyre belső motiváció késztet (élethelyzet, nehézség vagy érzékenyég tanítható pillanatai). Amikor ezt összekötöd egy átlátszó, célirányos kapcsolattal, akkor a fejlődés potenciálja meghatványozódik.
•    Gyorsabb növekedés –  A támaszrendszer, amit az edző felkínál, felgyorsítja a növekedést. Ha van valaki, aki melletted halad és támogat, sokkal könnyebb a haladás. A kutatások igazolják, hogy a hagyományos vezetői képzések átlagosan 10%-os hatékonyságot érnek el, ezzel ellentétben az edzői kapcsolat által visszacsatolt képzések általában az előbbinél négy és félszer nagyobb hatékonyságot hoznak. Mindenkinek szüksége van támaszra, bátorításra és elszámolhatóságra a növekedés érdekében – ez a coaching értelme.
•    Felhatalmaz embereket – A tanácsadás lerövidítené a beszélgetéseket, gyorsabb válaszok születnének, de hosszútávon függővé teszi az embert és nem erősíti meg a felelősségvállalásban. Ezért az edző nem használ olyan megközelítést, amely hozzákötné az embert, hanem olyan eszközt ad, amely képessé teszi az ügyfélt saját döntései meghozatalára.
•    Vezetőket épít és önmagadat sokszorosítod – Célok kitűzése, lépések meghatározása, látás továbbadása, felelősségvállalás, döntések meghozása, problémák kezelése – mind a vezetői feladatok részét képezi. Mivel az edzői gyakorlatok segítenek ezen készségek fejlesztésében, önmagában is jobb vezetővé formálja az embert.
•    Javítja a kapcsolatközi készségeket – Az emberek megközelítése, a meghallgatás fontossága, nyitott kérdések használata – olyan eszközök, amelyek segítenek kapcsolataink építésében. Jobb lesz a kommunikációnk és céltudatosabban fejlesztjük kapcsolatainkat.